人事处
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            关于2016年人才引进和人员招聘工作的通知
            2015-10-02 11:20  

            各二级学院(部):

            为进一步落实学校2015年党政工作要点的有关要求,加强二级学院(部)的办学主体地位,增强二级学院(部)的办学活力,切实将人才队伍建设的责任与重心逐步落实到二级学院(部),现就人才引进和人员招聘工作的有关事项通知如下:

            一、     抓紧落实高层次人才引进和校企“双带头人”工作

            按照2015年目标责任考核指标要求,每个学院(部)应引进不少于1名高层次人才作为学科与专业带头人,同时应实施本科专业校企“双带头人”制度,即每个本科专业至少聘请1名企业技术人员作为本专业带头人,参与专业建设工作。高层次人才的引进和双带头人制度的落实,将作为本年度目标责任考核的重要指标,请各单位领导重视此项工作,多渠道挖掘人才、吸引人才,切实完成好本项工作。

            二、     认真做好用人计划的制定和上报工作

            各单位在充分考虑学科和专业建设需要、学生规模等因素的基础上,认真制定出三年的用人方案,分年度予以补充,避免短期行为。

            在制定用人计划时,要结合学校2017年接受本科合格评估的要求,从专业发展、师生比、学历学位、职称、学缘结构等方面予以考虑,专任教师尽量以引进博士为主。

            请各单位认真填报《现有师资分析及用人计划表》,于2015930日前报送人事处,同时上报电子版。

            三、     切实完成博士、硕士毕业生的招聘任务

            各单位根据人事处审核批准后的用人计划,及时开展招聘信息发布、应聘简历征集、应聘人员初选等工作,并将初选合格的人员简历及时报人事处,人事处汇总审核后安排试讲、面试等下一步工作。

                                                 人事处

                                                         2015-9-16  

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